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Il tuo talento. Un percorso verso l’Italia.

IVJ ti accompagna nel percorso di inserimento lavorativo in Italia, mettendo al centro le tue competenze, le esigenze delle aziende e la chiarezza di ogni passaggio.

Esplora il percorso

Dalle Filippine all’Italia. Con chiarezza, passo dopo passo.

Questa guida racconta il percorso di reclutamento tramite un’agenzia filippina autorizzata descritto dal DMW, il Department of Migrant Workers. Alcune attività possono procedere in parallelo. Gli adempimenti italiani si affiancano a quelli filippini e dipendono dalla situazione del lavoratore e dal canale di ingresso.

Sette fasi. Un percorso da conoscere.

Apri un passaggio per scoprire cosa succede e chi interviene.

01 · Il profilo del candidato

Il candidato crea il proprio account eRegistration DMW, inserisce le credenziali e segue l’orientamento preliminare PEOS. Il profilo raccoglie le informazioni utili a presentarsi al percorso di selezione. Chi interviene: candidato e DMW. Da conoscere: eRegistration, numero ERN e attestato PEOS.

02 · La verifica dell’azienda

Il datore di lavoro prepara la documentazione per la verifica presso il Migrant Workers Office competente o l’autenticazione consolare prevista dalla procedura. L’obiettivo è verificare l’azienda e le condizioni proposte. Chi interviene: datore di lavoro e uffici competenti. Il documento DMW cita: procura SPA, contratto tipo MEC, richiesta di personale MR e registrazione commerciale CR.

03 · L’accreditamento

La verifica dei documenti precede l’accreditamento del datore di lavoro, in collaborazione con un’agenzia di reclutamento filippina autorizzata (PRA). È l’agenzia autorizzata a gestire il reclutamento nelle Filippine per l’azienda. Chi interviene: MWO/DMW, datore di lavoro e PRA. L’accreditamento filippino non sostituisce le autorizzazioni italiane.

04 · L’incontro professionale

L’azienda e l’agenzia autorizzata valutano i candidati attraverso colloqui, anche online. Competenze, esperienza e aspettative vengono confrontate con il ruolo e il contesto di lavoro. Chi interviene: candidato, datore di lavoro e PRA. La selezione è una fase del percorso: l’ingresso in Italia richiede anche gli adempimenti previsti per il caso concreto.

05 · Contratto e documentazione

L’agenzia autorizzata gestisce la documentazione del lavoratore nei sistemi DMW, collegandola alla richiesta di personale e al contratto. La procedura può prevedere una revisione del contratto da parte del DMW, secondo la categoria applicabile. Chi interviene: PRA e DMW, con i documenti del candidato e dell’azienda. Le verifiche e le approvazioni spettano ai soggetti competenti.

06 · La partenza

La partenza viene preparata dopo il completamento degli adempimenti richiesti, inclusi quelli per l’ingresso in Italia. Il lavoratore presenta alle autorità filippine la documentazione di uscita applicabile alla propria situazione. Chi interviene: lavoratore, PRA e autorità competenti. OEC e OFW Travel Pass: occorre verificare quale documento si applica al proprio caso, senza considerarli automaticamente intercambiabili.

07 · Il percorso continua

Il documento DMW prevede il monitoraggio dei lavoratori dopo la partenza da parte dell’agenzia autorizzata e degli organismi filippini competenti, tra cui ambasciata, MWO e OWWA. Chi interviene: PRA e organismi filippini di tutela. IVJ resta il riferimento per il supporto all’inserimento lavorativo in Italia nell’ambito dei servizi concordati.

Persone diverse. Responsabilità chiare.

Ogni soggetto contribuisce al percorso con un ruolo preciso.

IVJ · Il collegamento con l’Italia

Supporto all’incontro tra competenze e necessità delle aziende e al percorso di inserimento lavorativo in Italia.

L’azienda · Il progetto di lavoro

Definisce il ruolo, valuta i candidati e adempie agli obblighi del datore di lavoro previsti dalla procedura applicabile.

La PRA · Il reclutamento nelle Filippine

L’agenzia filippina autorizzata gestisce il reclutamento e la documentazione DMW nell’ambito del proprio mandato.

Le autorità · Verifiche e tutele

Gli uffici filippini e italiani svolgono le verifiche e rilasciano gli atti di propria competenza. IVJ non rilascia visti o permessi.

E per lavorare in Italia?

Al percorso filippino si affiancano le procedure italiane. Per chi arriva dall’estero, l’ingresso per lavoro può avvenire nell’ambito delle quote previste o dei casi ammessi fuori quota. Nulla osta, visto e permesso di soggiorno vanno verificati secondo il canale applicabile. Per chi è già regolarmente in Italia, le condizioni dipendono dal titolo di soggiorno posseduto.

Parliamo del tuo percorso